Ви тут: Новини
Українська
English
понеділок, 11.12.2017

Рожнятівське бюро правової допомоги консультує:

Як отримати право на відпустку у перший рік роботи

Законодавством     визначено,     що     право    на відпустки  мають громадяни України, які перебувають у трудових  відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
   Згідно Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам  тривалістю  не  менш  як  24  календарних  дні  за  відпрацьований робочий    рік,    який    відлічується    з   дня   укладення   трудового договору.
  Згідно  з   статтею 79   КЗпП  України, щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести   місяців   безперервної   роботи    на    даному    підприємстві, в установі, організації.
  У  разі  надання  працівникові  зазначених  щорічних  відпусток  до закінчення шестимісячного  терміну  безперервної    роботи    їх    тривалість   визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
 Щорічні  відпустки  повної  тривалості  до  настання   шестимісячного  терміну безперервної  роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової, служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

 

п'ятниця, 04.08.2017 13:33 13:33 Вік: 129 Days